Ofertas de empleo de parita

En Molins Cement producimos clínkers eficientes que nos permiten la fabricación y comercialización de productos Pórtland. Distribuimos cemento Pórtland blanco producido en nuestra planta de Túnez y contribuimos a la producción de cemento de aluminato de calcio con las marcas Electroland y Aluminite.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Como integrante del equipo de personas tu objetivo será impulsar los diferentes procesos y acciones de la función, alineándolos con las necesidades del negocio y sus personas trabajadoras, así como también con las políticas de la Dirección de Personas de España.

Buscamos una persona con perfil generalista que, en dependencia de la Dirección de Personas de negocio, vele por la ejecución, coordinación y supervisión de todas las políticas, procedimientos y proyectos de la función.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Impulsar las acciones del plan estratégico de la función: desarrollo, liderazgo, engagement, compensación y beneficios, relaciones laborales, acción social, etc.
• Identificar las necesidades de desarrollo de las personas y proponer las acciones formativas a incorporar al plan anual de formación, así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión.
• Organizar y coordinar cursos, talleres y programas de desarrollo, así como evaluar y medir la efectividad de las formaciones impartidas.
• Examinar las vacantes a cubrir y liderar los procesos de selección, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
• Organizar y seguir los procesos de onboarding e inducción de las nuevas personas trabajadoras.
• Gestión del talento: seguimiento del proceso de evaluación de desempeño, junto con el apoyo a la Dirección para elaborar y desarrollar planes de carrera y sucesión, así como implementar estrategias para atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitivos en el mercado.
• Seguimiento y evaluación de acciones de mejora del clima laboral, definiendo estrategias para la creación y mantenimiento de un clima organizacional favorable para los equipos, que optimice la productividad.
• Implementar y supervisar las políticas y procedimientos de compensación y beneficios, junto con la gestión administrativa que impacta en la nómina.
• Participación y soporte a la Dirección en diferentes foros de negociación con la RLT (Comité de Empresa), como negociaciones de convenio, Comisiones paritarias, Comités de Seguridad y Salud, Planes de Igualdad, etc.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral.
• Facilitar y promover acciones para la mejora de la comunicación interna.
• Organizar y coordinar eventos internos que fomenten la cohesión del equipo.
• Interlocución fluida con el negocio de Calucem by Molins para coordinar las acciones y necesidades de las personas trabajadoras en el centro de España de este negocio.
• Desarrollar, implementar y comunicar políticas y procedimientos internos.
• Elaborar informes y análisis relacionados con indicadores de gestión de la función.

• SERFUNLE busca un perfil de Gerencia para la zona de León|Rol estratégico dentro de la compañía

• SERFUNLE busca un perfil de Gerencia para la zona de León.
• Rol estratégico dentro de la compañía.

El perfil que se incorpore se responsabilizará de:

• Dirección y Gestión del Equipo de su zona Operativa, que garantice una correcta gestión que contribuya a maximizar la rentabilidad de la Cuenta de Resultados de su zona, identificando oportunidades de mejora de la cuota de mercado, oportunidades de maximizar la venta, garantizando la calidad y eficiencia en la prestación del servicio.
• Gestión y Desarrollo de la Cuota de Mercado, analizando y conociendo la dinámica de su zona, los competidores, compañías de seguros, entornos socio-sanitarios, administraciones y las áreas de mejora y oportunidades que se pueden presentar. Responsable de la captación de actividad de su zona, que asume directamente conforme a las políticas globales del grupo, desplegando las acciones relacionales con los prescriptores y actores claves de su mercado.
• Garantizar la maximización de las oportunidades de venta Mediante el equipo de asesores, en línea con la estrategia establecida por la Dirección Comercial del Grupo.
• Garantizar la calidad y eficiencia en la prestación del servicio funerario a través del Jefe de Operaciones y equipo operativo y en línea con la estrategia establecida por la Dirección de Operaciones del Grupo. Coordinará la atención y resolución de quejas/reclamaciones y garantizará la introducción de las mejoras necesarias derivadas de las mismas.
• Dirección - Gerencia. Reporta a la Presidencia del Consejo de Administración, de la misma manera que corresponde al Consejo de Administración el nombramiento y la remoción del Director-Gerente de la Sociedad. Los Consejeros que representen al capital no municipal propondrán al Consejo de Administración de la Sociedad la persona adecuada para el desempeño del cargo.
• La administración ordinaria de la Sociedad, la cual desarrollará en el marco de las facultades que le sean conferidas por la Junta General y/o por el Consejo de Administración y, en todo caso, conforme a las directrices establecidas por éste. Se responsabilizará de la gestión de convenio colectivo y comisión paritaria. Así como procesos selectivos públicos e la sociedad.
• Elaboración y preparación de informes, relacionados con la explotación de Serfunle, para los consejos de Administración.
• Coordinación y preparación de pliegos para concursos públicos.
• Colaboración y coordinación con despachos de abogados en la elaboración de plicas para concursos (Barrientos). Realización de los informes de Gerencia sobre la valoración de las ofertas técnicas de los concursos.
• Reuniones periódicas con el Presidente del Consejo para tratar temas relativos a la empresa (sobre todo la preparación previa de los consejos de Administración). Revisión con él una semana antes de los temas del Consejo.
• Preparación mensual de la Asamblea de Concejales. Solamente llevar las transmisiones de unidades de enterramiento y permisos de colocación en nichos del mes. Relación de servicios a pagar por la Mancomunidad (Servicios de beneficencia). Informar si es requerido por los concejales sobre asuntos relativos de la sociedad. (sobre todo cuestiones sobre sentencias judiciales o asuntos del TDC).
• Revisión anual de tarifas. Anualmente se propone en el Consejo de Serfunle la actualización de precios o incorporación de algún concepto nuevo. Una vez aprobada la propuesta en consejo se lleva a Mancomunidad.
• La formulación y aprobación de las cuentas anuales de la sociedad serán responsabilidad de la Gerencia.
• Buena Relación con el Ayuntamiento, Secretario Municipal, Urbanismo.
• Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD.

Posibilidades reales de desarrollo profesional.